社保公司交50%个人交50%不合法。下面我将对此进行详细分析：

一. 社保缴费比例有明确规定

1. 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，社会保险的缴费比例是由国家明确规定的，不是由公司和个人随意约定的。
2. 具体比例：一般来说，社保缴费比例中，公司承担的部分和个人承担的部分是有明确划分的，而不是简单地各承担50%。例如，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险的缴费比例都有所不同，且通常公司承担的比例要高于个人。

二. 公司不能违反规定调整缴费比例

1. 公司责任：公司作为社保缴费的主体之一，必须按照国家规定的比例为员工缴纳社保费用，不能擅自调整缴费比例。
2. 个人权益：个人作为社保的受益者，也有权要求公司按照国家规定为其缴纳社保费用。如果公司违反规定，个人可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

三. 实际案例分析

• 例如，某公司试图与员工约定社保费用各承担50%，这是不合法的。因为这样的约定违反了国家关于社保缴费比例的规定，损害了员工的合法权益。如果员工对此不满，可以向劳动监察部门投诉，要求公司改正并补缴社保费用。

综上所述，社保公司交50%个人交50%是不合法的。公司必须按照国家规定的比例为员工缴纳社保费用，不能擅自调整缴费比例。如果公司违反规定，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。