与国企签合同并不直接等同于获得编制，具体的用工形式和身份需根据合同内容和实际用工情况来确定。以下从有编制和无编制两种情况，详细阐述签合同时的区别：
有编制情况
- 正式劳动合同：
- 员工与国企签订正式的劳动合同，成为国企的正式员工。
- 这类员工通常经过严格的招聘流程，如校园招聘或社会招聘，并遵循一系列规范的选拔程序。
- 他们享有完整的国企员工福利待遇，如五险一金、年终奖、节日福利等，并有明确的职业发展通道。
- 进入编制的员工相对稳定，企业在裁员等方面会受到较多限制，员工的工作保障性较强。
无编制情况
劳务派遣用工：
- 员工与劳务派遣公司签订合同，被派遣到国企工作。
- 他们的劳动关系实际上在劳务派遣公司，薪酬福利等由劳务派遣公司发放和管理。
- 这种用工形式相对灵活，国企可以根据项目需求或业务量调整派遣员工数量。
- 派遣员工在国企内的职业发展机会和福利待遇可能与有编制员工存在差异，如晋升机会较少、福利待遇较低等。
劳务外包用工：
- 国企将部分业务或工作任务整体外包给劳务外包公司，由劳务外包公司自行组织人员完成。
- 这些工作人员与国企没有直接的劳动关系，其管理和薪酬等都由劳务外包公司负责。
- 劳务外包用工形式更加灵活，但员工在国企内的归属感和稳定性可能较低。
短期合同制员工：
- 国企因临时性、阶段性项目需求，与员工签订短期劳动合同。
- 这类员工的稳定性相对较弱，不属于传统编制内员工。
- 项目结束合同可能就终止，员工需要重新寻找工作机会。
其他特殊合同形式：
- 如项目合作、顾问协议等，这些合同形式更加灵活多样。
- 它们通常针对特定的项目或任务，合同期限和内容根据项目需求而定。
- 同样不直接涉及编制问题，员工的身份和待遇根据合同具体条款确定。
法律建议：
- 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，了解自己的身份、待遇以及职业发展路径。
- 如有疑问或不确定的地方，及时向国企的人力资源部门咨询和沟通，以避免后续因误解或信息不对称而引发的纠纷或不满。
- 保留好合同文本和相关证据，以备不时之需。
如果您在与国企签合同过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。