结论：事业单位工资细则公布中职称晋升流程简化是否符合法定程序，需结合具体简化措施是否遵循民主程序、是否违反法律法规强制性规定、是否保障职工权益等多方面综合判断。新闻背景中提到的工龄晋升职称方式，若符合上述条件则可能合法，但需进一步审查具体实施细节。

一、职称晋升流程简化的法定程序要求

根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，职称晋升流程的简化需满足以下条件：

1. 民主程序：职称评审标准、晋升条件的制定或修改，应当通过职工代表大会或其他民主形式讨论，确保程序公开透明。
2. 不违反强制性规定：简化流程不得突破《事业单位岗位设置管理试行办法》中关于岗位比例、晋升条件等强制性要求。例如，正高级职称仍需满足学历、资历、业绩等基本条件，工龄仅可作为辅助参考。
3. 保障职工权益：简化流程需确保公平性，避免因工龄单一标准导致优秀青年人才晋升受阻，或因地区差异引发新的不公平。

二、新闻背景中工龄晋升职称的合法性分析

新闻提到“工龄满15年可晋升中级，30年直达正高级”，此类简化措施需结合以下维度审查：

1. 是否符合地方政策：部分省份（如甘肃、山东）曾出台政策，对乡村教师、基层医护人员等群体放宽职称评审条件，允许工龄作为晋升依据之一。但此类政策通常限定适用范围（如偏远地区、特定岗位），且需报省级人社部门备案。
2. 是否突破岗位比例限制：若简化流程导致高级职称比例超标，可能违反《事业单位岗位设置管理试行办法》中关于岗位结构比例的规定，需调整岗位设置方案并重新报批。
3. 是否配套考核机制：单纯以工龄晋升可能忽视教学、医疗等核心业绩，需配套建立业绩考核、同行评议等机制，确保晋升人员具备相应能力。

三、可能存在的法律风险及建议

1. 程序违法风险：若简化流程未经民主讨论或未报批，可能被认定为“擅自变更人事管理制度”，面临行政纠正或职工投诉。
   • 建议：事业单位在简化流程前，应通过职工代表大会审议，并报主管部门备案。
2. 权益侵害风险：若简化流程导致部分职工（如高学历青年人才）晋升机会减少，可能引发劳动争议。
   • 建议：采用“工龄+业绩”双轨制，例如规定“工龄满15年且业绩达标者可晋升中级”，平衡经验与能力。
3. 地区差异风险：偏远地区补贴与职称晋升挂钩时，需避免“同工不同酬”问题。
   • 建议：明确补贴性质为“艰苦地区补偿”，与职称工资分离计算，确保合规性。

四、延伸思考：职称改革的趋势与启示

近年来，国家推动职称制度改革，强调“破四唯”（唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项），鼓励地方探索多元化评审标准。新闻中的工龄晋升措施，可视为对“资历因素”的合理回归，但需警惕“一刀切”风险。事业单位在改革中应：

1. 分类施策：对教学、医疗等核心岗位，坚持业绩导向；对后勤、管理等辅助岗位，可适当放宽资历要求。
2. 动态调整：定期评估简化措施的效果，根据职工反馈和政策变化及时调整。
3. 公开透明：通过单位官网、公示栏等渠道公开晋升名单及依据，接受监督。

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我将结合最新法规提供分析。