被开除是否有赔偿，取决于开除的具体原因和相关的法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需支付补偿的情形

   • 若劳动者因严重过错被开除，如严重违反用人单位的规章制度（例如多次旷工、在工作场所打架斗殴等）、严重失职或营私舞弊（给用人单位造成重大经济损失或其他严重后果）、试用期被证明不符合录用条件、同时与其他用人单位建立劳动关系（对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正）、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同（导致劳动合同无效）、被依法追究刑事责任（因犯罪行为被依法追究刑事责任）等，用人单位无需支付补偿。

2. 需支付经济补偿的情形

   • 在以下情况下，用人单位解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿：
     • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
     • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。例如，因政府规划导致工厂搬迁，员工无法前往新厂址工作。
     • 经济性裁员，如企业破产重整、经营困难等需要裁减人员的情况。
   • 经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 需支付赔偿金的情形

   • 如果用人单位无故违法解除劳动合同，即不存在上述劳动者过错的法定情形而开除劳动者，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对劳动者合法权益的侵害所承担的法律责任。

4. 特殊群体的保护

   • 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工，以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同。若违反规定，需支付相应的赔偿金。

总结与建议： 被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益，若认为自己被不公正地开除，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保合法用工，避免不必要的法律纠纷。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。