搭同事车出了事情，责任认定需综合考虑多种因素，以下是对此问题的详细分析：
同事（驾驶人）无过错的情况
- 若车祸由对方车辆过错导致，如闯红灯、超速等，对方车辆驾驶人应承担主要或全部赔偿责任。在此情况下，同事作为驾驶人，在自身无过错时，一般不需要承担赔偿责任。但基于公平原则，可能会给予适当补偿，具体补偿金额和方式需根据实际情况和双方协商确定。
同事（驾驶人）存在过错的情况
- 如酒驾、超速、疲劳驾驶等违反交通规则行为导致车祸，同事需根据其过错程度承担相应赔偿责任。在“好意同乘”（即非营运且无偿搭载）的情况下，根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十七条，法院通常会适当减轻其赔偿责任，例如承担60%-80%左右的赔偿责任，但具体比例需根据案件实际情况和法院判决确定。
搭乘人（即提问中的“同事”）存在过错的情况
- 若搭乘人在乘车过程中有不当行为，如未系安全带、干扰司机驾驶等，且这些行为与车祸发生或损害结果扩大有因果关系，搭乘人需对自身过错承担相应责任。此时，同事的赔偿责任会相应减轻，具体减轻比例需根据搭乘人的过错程度和案件实际情况确定。
第三人过错的情况
- 若车祸由其他车辆违规行驶等第三人过错导致，第三人应承担侵权责任。在此情况下，同事在无过错时不承担责任。但若同事对损害结果扩大有过错，如未及时采取避让措施等，需对扩大部分承担责任。
特殊情形的考虑
- 如不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）或道路状况恶劣等不可预见且不可避免的原因引发事故，责任认定需根据实际情况协商确定。在此情况下，各方可能均无需承担责任，或需根据公平原则分担损失。
建议与指导：
- 发生交通事故后，应立即报警并由交通管理部门进行事故认定和责任划分。这是确定各方责任的基础和前提。
- 各方当事人应保持冷静，根据事故认定书和相关法律法规进行协商或诉讼解决纠纷。在协商过程中，应尊重对方权益，寻求合理解决方案。
- 无论是驾驶人还是搭乘人，都应增强交通安全意识，遵守交通规则，确保安全出行。这是预防交通事故的根本措施。
在实际操作中，搭同事车出车祸的责任认定是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。因此，在遇到此类情况时，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。