关于退休人员是否可以认定工伤的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，一般情况下，达到法定退休年龄并已享受养老保险待遇的人员，不再纳入工伤保险的覆盖范围。这是因为，这部分人员已经退出了劳动市场，享受了相应的养老保障，不再承担工伤保险的风险。

然而，对于超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续在原用人单位工作的人员，情况则有所不同。根据《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第二条规定，这类人员在继续工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位应依法承担工伤保险责任。这意味着，在这种情况下，退休人员是可以被认定为工伤的，并享受相应的工伤保险待遇。

此外，对于超过法定退休年龄的务工农民，也有特别的规定。根据最高人民法院行政审判庭的相关答复，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。这进一步扩大了工伤认定的范围，保护了这部分弱势群体的合法权益。

以具体案例为例，如某保洁公司聘用的超过法定退休年龄的务工农民程某，在工作期间因交通事故受伤并死亡。经人社局调查核实，程某所受伤害符合《工伤保险条例》的相关规定，因此被认定为工伤。这一案例充分说明了，对于超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的务工人员，在工作期间受到事故伤害的，是可以被认定为工伤的。

综上所述，退休人员是否可以认定工伤，需要根据其是否享受养老保险待遇、是否继续在原用人单位工作以及是否属于务工农民等具体情况来判断。在符合相关法律法规规定的情况下，退休人员是可以被认定为工伤并享受相应工伤保险待遇的。