企业借款与职工工资不能约定同时支付，二者在法律性质、支付规则及法律后果上存在本质差异，需严格区分处理。具体分析如下：

1. 法律性质不同，支付规则独立

• 工资支付：根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》，工资是劳动者提供劳动的对价，用人单位必须按月以货币形式支付，不得克扣或无故拖欠。工资支付周期、方式需符合劳动合同约定或法定标准（如每月至少支付一次）。
• 企业借款：属于企业与出借人之间的民事借贷关系，支付时间、方式由借款合同约定（如按期还本付息）。借款合同与劳动合同是两类独立法律关系，支付规则互不干涉。

2. 约定“同时支付”可能无效

• 违反工资支付强制性规定：若企业试图将借款偿还与工资支付捆绑（如“每月发工资时同时扣还借款”），可能构成变相克扣工资。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可因此解除合同并主张经济补偿。
• 损害劳动者权益：劳动者对工资享有优先受偿权，企业不得以借款为由单方面改变工资支付方式。即使劳动者同意，该约定也可能因“显失公平”或“违反法律强制性规定”被认定无效。

3. 合规操作建议

• 区分支付主体与账户：工资应通过企业基本账户支付至劳动者个人账户；借款偿还需通过企业一般账户或专用账户处理，避免资金混同。
• 签订书面借款协议：若企业向职工借款，应单独签订借款合同，明确还款期限、方式及利息（如有），并确保不与工资支付挂钩。
• 优先保障工资支付：企业资金紧张时，应按《企业破产法》及相关规定，优先清偿职工工资及社保费用，再处理其他债务。

4. 风险提示

• 行政处罚风险：企业若拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付的需加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
• 刑事责任风险：恶意拖欠工资数额较大或经政府责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第二百七十六条之一）。

总结：企业借款与职工工资在法律上必须严格区分，不得通过约定改变工资的支付规则。如有借款需求，应单独签订合同并独立履行，避免与劳动法律义务冲突。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。