可以先赔偿误工费，但具体能否实现需视工伤认定及赔偿流程的进展而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤赔偿的一般流程

在工伤赔偿中，通常需要先进行工伤认定，这是确定工伤性质和赔偿范围的前提。工伤认定由社会保险行政部门负责，他们会根据事故伤害发生的事实、工作时间和地点、职业病等因素，判断是否构成工伤。一旦认定为工伤，接下来会进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。最后，根据伤残等级和工伤保险政策，计算并支付相应的工伤赔偿，包括误工费（在工伤赔偿中通常称为停工留薪期工资）。

二、误工费（停工留薪期工资）的赔偿

1. 停工留薪期：在工伤治疗期间，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，称为停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这实际上就是误工费的赔偿形式。

2. 提前赔偿的可能性：

   • 协商一致：如果用人单位和职工能够就停工留薪期的工资（误工费）达成一致，且用人单位愿意提前支付，那么是可以先赔偿误工费的。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如职工家庭经济困难，急需资金治疗，且用人单位同意，也可能提前支付部分或全部误工费。但这种情况需要双方协商，并可能涉及额外的协议或手续。

3. 法律程序：通常情况下，误工费的赔偿需要按照工伤赔偿的法定程序进行。即先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果计算并支付赔偿。如果跳过这些程序直接要求赔偿，可能会面临法律上的障碍。

三、法律建议

1. 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定。这是保障自己权益的第一步。

2. 与用人单位协商：在等待工伤认定和劳动能力鉴定的过程中，可以与用人单位就误工费的赔偿进行协商。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间。

3. 依法维权：如果用人单位拒绝支付误工费或拖延支付，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在维权过程中，应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资单等。

四、可能的法律后果

1. 如果用人单位未依法支付误工费：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未按时足额支付工伤职工停工留薪期工资的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款，并可能面临更严重的法律责任。

2. 如果职工未依法申请工伤认定：如果职工未在规定时间内申请工伤认定，可能会丧失享受工伤保险待遇的权利。因此，及时申请工伤认定至关重要。

总结：虽然理论上可以先赔偿误工费，但具体能否实现需视工伤认定及赔偿流程的进展而定。在处理工伤赔偿问题时，建议遵循法定程序，与用人单位协商解决，并依法维护自己的权益。如果您在处理工伤赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。