针对您提出的“窃取资料没有泄漏怎么处理”的问题，我会从法律、公司规定以及实际操作三个层面为您详细解答。
一、法律层面
是否构成刑事犯罪：
- 根据《刑法》的相关规定，以非法获取商业机密为目的，刻意复制公司的机密材料，并实施了数据泄露行为，从而给公司带来实际经济损失的，才可能触犯刑律。
- 若您仅拷贝了资料但并未泄露，且没有以非法获取商业机密为目的，那么这一行为通常不构成刑事犯罪。但请注意，这并不意味着您的行为完全合法，因为您可能违反了其他法律规定或合同约定。
可能涉及的法律责任：
- 即使未泄露资料，您的行为也可能违反了与公司的保密协议或劳动合同中的相关条款，从而需要承担违约责任。
- 如果公司因此遭受了损失（如因资料被拷贝而导致的安全风险增加、管理成本上升等），您可能需要承担相应的赔偿责任。
二、公司规定层面
违反公司规章制度：
- 大多数公司都有关于保密和资料管理的规章制度，明确禁止员工未经授权拷贝公司资料。
- 您的行为可能违反了这些规定，因此需要接受公司根据规章制度作出的相应处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
应对措施：
- 一旦公司发现您的行为，您应第一时间向公司解释拷贝资料的原因，并诚恳表达自己的情况，以争取公司的谅解。
- 主动把拷贝的资料归还给公司，用实际行动证明自己没有泄露资料的意图和行为。
- 如果公司规章制度对这种行为有明确规定，您应按照规定接受相应处理，以此表明自己的认错态度。
三、实际操作层面
与公司的沟通：
- 与公司进行积极沟通，说明自己拷贝资料的目的并非恶意，且没有泄露资料的意图。
- 表达自己对错误的认识和改正的决心，争取公司的宽容和处理。
后续行为：
- 在今后的工作中，严格遵守公司规定和法律法规，杜绝再出现类似行为。
- 如果公司因此解除了您的劳动合同或要求您赔偿损失，您应积极与公司协商，看能否达成和解协议，尽量减少自己的损失。
总结：窃取资料即使没有泄漏，也可能违反法律规定、合同约定或公司规章制度。您应第一时间向公司解释情况、归还资料，并接受公司根据规定作出的相应处理。同时，在今后的工作中要严格遵守规定，杜绝类似行为的发生。如果公司因此追究您的责任，您应积极与公司协商，尽量减少自己的损失。