劳动合同并非强制要求去劳动局备案，但其备案与否需根据当地具体政策和用人单位实际需求来决定。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同的生效与备案关系

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后即生效，双方各执一份。这一流程并不依赖于是否到劳动局进行备案。法律上并未强制规定劳动合同必须去劳动局备案，但备案在某些情况下可能具有行政管理上的意义。

二、备案的行政管理意义

1. 掌握用工情况：备案有助于劳动行政部门及时掌握用人单位的劳动用工情况，规范企业用工行为。
2. 保障劳动者权益：在一定程度上，备案可以保障劳动者的合法权益，确保劳动合同的合法性和有效性。
3. 劳动争议处理依据：在劳动争议处理中，已备案的劳动合同可以作为明确劳动关系及其附属权益义务的重要依据，有助于快速解决纠纷。

三、备案与特定业务办理的关系

如果用人单位需要为劳动者缴纳社会保险或办理失业金领取手续，可能需要到劳动局进行劳动合同备案或办理劳动合同解除手续。这是因为这些业务的办理往往与劳动合同的正式性和有效性紧密相关。

四、未备案劳动合同的法律效力

即使劳动合同未备案，只要其内容和签订程序符合法律规定，该合同仍然具有法律效力。备案并非合同有效性的必要条件。

五、实际操作建议

1. 了解当地政策：用人单位在决定是否进行劳动合同备案时，应首先了解当地的具体政策和行政管理部门的要求。
2. 综合考虑需求：根据自身的实际需求，如是否需要为劳动者缴纳社会保险、办理失业金领取手续等，来决定是否进行备案。
3. 咨询专业意见：如对备案事宜存在疑问或需要进一步的法律建议，建议咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以确保合规操作并维护双方的合法权益。

总结：劳动合同备案虽非强制要求，但在某些情况下可能具有实际意义和必要性。用人单位应根据自身情况和当地政策要求来做出决策，并在必要时寻求专业法律意见。