关于“社区成员能否裁员”的问题，这实际上涉及到了对社区工作者身份及管理规定的理解。首先，我们需要明确几个关键点：

1. 社区工作者的身份：

   • 社区工作者并不属于公务员编制，也不属于事业编制。他们是在社区党组织、社区居委会和社区服务站专职从事社区管理和服务，并与街道（乡镇）签订服务协议的工作人员。

2. 社区工作者的招聘与解聘：

   • 社区工作者的招聘通常是通过公开考试或选拔程序进行的，其招聘条件、程序等都有明确的规定。
   • 至于解聘或“裁员”，这并不是一个简单的决定。社区工作者的解聘通常需要遵循一定的程序和规定，比如需要证明其工作表现不佳、违反工作纪律或无法胜任工作等，并且需要经过相应的审核和批准程序。

3. “裁员”的适用性：

   • “裁员”一词通常用于企业或组织因经营需要、经济原因等而减少员工数量的行为。在社区工作者的语境下，由于他们并不属于企业员工，因此“裁员”这一说法并不完全适用。
   • 如果社区因为某种原因需要减少工作人员数量，这更可能是一个组织调整或人员优化的过程，而不是简单的“裁员”。

4. 相关法律法规：

   • 社区工作者的管理通常受到地方性法规或规章的约束，这些法规或规章会明确规定社区工作者的权利、义务以及招聘、解聘等程序。

综上所述，社区成员（即社区工作者）并不能被简单地“裁员”。如果社区因为某种原因需要调整人员数量或结构，这需要遵循相关的法律法规和程序，进行组织调整或人员优化，而不是直接进行“裁员”。因此，对于这个问题，答案是：社区成员不能被裁员，任何人员调整都需要遵循相应的法律法规和程序。