企业违法解除合同的，并非遵循某种“流程”，而是要承担相应的法律责任。具体分析如下：

一. 企业违法解除合同的法律后果

1. 经济赔偿：根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”这意味着，如果企业违法解除合同，员工有权选择要求继续履行合同，或者要求企业支付赔偿金。

2. 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”赔偿金计算具体为，员工在企业工作每满一年，赔偿两个月工资；不满半年的，赔偿一个月工资；满半年不满一年的，按一年计算。

二. 企业应对违法解除合同的正确做法

• 避免违法解除：企业应严格遵守《劳动合同法》的规定，确保在解除合同时有合法的理由和依据，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并遵循法定的解除程序。
• 积极协商：如果企业确实需要解除合同，应与员工进行积极协商，争取达成双方都能接受的解决方案，以避免法律纠纷。

三. 员工应对企业违法解除合同的策略

• 保留证据：员工应妥善保留与企业签订的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以备在发生纠纷时证明自己的权益。
• 寻求法律援助：如果企业违法解除合同，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议企业在解除合同时务必谨慎，确保遵守相关法律法规，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。同时，员工也应了解自己的权益和应对策略，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。