若单位辞退行为违法，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；若单位辞退行为合法但需支付经济补偿，则按您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。具体分析如下：

一、单位辞退行为是否合法

1. 若单位辞退行为违法：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金=工作年限×月工资×2。

2. 若单位辞退行为合法但需支付经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……以及其他法律、行政法规规定的其他情形。
   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、针对心梗康复后被辞退的特殊情况

• 若心梗属于职业病或因工负伤：

  • 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……。
  • 若单位以此为由辞退您，则属于违法解除，您有权要求单位支付赔偿金。

• 若心梗不属于职业病或因工负伤，但您仍在医疗期内：

  • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
  • 在医疗期内，单位不得解除劳动合同。若单位以此为由辞退您，则属于违法解除，您有权要求单位支付赔偿金。

三、建议行动

1. 收集证据：包括劳动合同、工资单、辞退通知、医疗证明等，以证明您与单位的劳动关系、工资水平、辞退事实以及心梗康复情况。
2. 与单位协商：尝试与单位进行友好协商，看是否能够达成和解或获得合理的赔偿。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或经济补偿。
4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。