结论前置：在法定节假日安排员工工作，即使后续安排了补休，用人单位也必须支付不低于工资300%的加班费。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，对于法定节假日安排劳动者工作的情况，用人单位需支付不低于工资的00%的工资报酬。这一规定与是否安排补休无关，即使用人单位在法定节假日后提供了补休，也不能免除其支付三倍工资的法律义务。
法律解读与适用：
法定节假日的特殊性：
- 法定节假日对于劳动者而言，不仅具有休息放松的意义，还承载着重要的社会和文化价值。这些日子是全民共享的休息日，具有不可替代性。
- 因此，法律对法定节假日的加班给予了更严格的保护，确保劳动者在这些特殊日子里的劳动得到合理的经济补偿。
三倍工资支付的强制性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，只要是在法定休假日安排劳动者工作，无论是否补休，用人单位都必须支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 这一规定体现了法律对劳动者权益的充分保障，确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的经济回报。
补休与加班费的关系：
- 补休通常适用于休息日加班的情形，即当用人单位在休息日安排劳动者工作时，如果之后安排了补休，就可以不支付加班费。
- 然而，对于法定节假日加班，补休并不能替代加班费。无论是否安排补休，用人单位都必须按照法律规定支付三倍工资。
实际操作与建议：
劳动者角度：
- 如果在法定节假日被安排加班，并且用人单位仅提供了补休而未支付加班费，劳动者可以依法向用人单位主张三倍工资的加班费。
- 在主张权益时，劳动者应注意保留好加班证据，如加班通知、工时记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益，如向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
用人单位角度：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间。
- 在法定节假日安排劳动者工作时，应确保按时支付加班费，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
总结与提醒：
法定节假日上班后补休并不能替代三倍工资的支付。这是法律赋予劳动者的合法权益，劳动者应依法维护自己的权益不受侵害。同时，用人单位也应了解并遵守相关法律法规，确保合法合规地处理加班与补休问题。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。