自动离职并不意味着没有工资，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，不受离职方式的影响。以下从不同角度为您详细分析：

一、工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，无论员工是主动离职还是其他原因离开，用人单位都应当按照其实际工作天数和劳动合同中约定的工资标准来支付工资。这是法律对劳动者权益的基本保障，确保劳动者不会因离职而失去应得的报酬。

二、特殊情况处理

1. 给单位造成损失：

   • 如果员工的自动离职行为给用人单位造成了经济损失，如未按规定交接工作导致业务中断等，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
   • 但此类赔偿需基于明确的证据证明损失的存在及具体数额，并且赔偿金额应合理。同时，扣除赔偿后的工资不得低于当地最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求。
   • 扣除限额：根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 违反规章制度：

   • 若用人单位的规章制度中明确规定了自动离职的相关处理方式，如扣除一定比例的工资等，且这些规章制度已经过民主程序制定，并向劳动者进行了公示和告知，那么在符合规定的情况下，用人单位可以依据这些制度对工资进行相应处理。
   • 但需要注意的是，这些规章制度的内容不能违反法律的强制性规定，否则将无效。

三、维权途径

如果劳动者在自动离职后遭遇用人单位拒绝支付工资的情况，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
2. 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求其介入调查并处理。
3. 劳动仲裁：作为更进一步的措施，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议。
4. 法律诉讼：在必要时，劳动者也可以向法院提起诉讼，以确保自己的权益得到充分保护。

四、实际案例说明

假设某员工月工资为5000元，当月实际出勤15天，按月计薪天数21.75天计算，其应得工资约为3448元（5000÷21.75×15）。即使该员工自动离职，用人单位也应支付其这3448元的工资。如果该员工的自动离职行为给用人单位造成了经济损失，且用人单位能够证明该损失的具体数额和关联性，可以要求员工赔偿，但赔偿金额应合理，且扣除赔偿后的工资不得低于当地最低工资标准。

总结：自动离职并不等同于工资被剥夺。劳动者在离职后仍应依法获得其应得的劳动报酬。同时，用人单位在处理自动离职员工的工资问题时也需遵守相关法律法规，确保处理方式的合法性和合理性。如遇争议或问题，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果您在自动离职后遭遇工资问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。