殴打护士是否会判刑，需根据具体情节和后果来判定，可能涉及一般治安违法行为或犯罪（如故意伤害罪、寻衅滋事罪）。以下是对此问题的详细分析：

一、不构成犯罪的情况

若殴打护士的行为情节较轻，未造成明显身体伤害，则属于违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的行为。依据该法第四十三条，此类行为可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。例如，只是轻微的推搡、拍打，未造成护士身体损伤或仅造成轻微擦伤等。

二、构成犯罪的情况

1. 故意伤害罪：

   • 情况分析：若殴打护士导致轻伤及以上程度的伤害，即构成故意伤害罪。轻伤标准包括肢体或容貌损害、听觉、视觉等器官功能部分障碍等。例如，殴打导致护士骨折、视力或听力受损等。
   • 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

2. 寻衅滋事罪：

   • 情况分析：若在医院等公共场所无事生非，随意殴打护士，破坏医院正常秩序，且情节恶劣，可能构成寻衅滋事罪。例如，多次无故殴打、骚扰护士，严重影响医院诊疗工作和其他患者就医环境。
   • 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，随意殴打他人，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。纠集他人多次实施此类行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，并可并处罚金。

三、综合考虑因素

在判定殴打护士的法律责任时，需综合考虑以下因素：

• 行为人的主观恶意，即是否有预谋、是否故意为之；
• 行为的具体情节，包括时间、地点、方式等；
• 伤害后果的严重程度，即护士的伤势情况；
• 是否有其他犯罪情节，如是否携带凶器、是否多次实施等。

四、建议与指导

面对殴打护士的情况，建议立即报警并寻求我的专业法律援助。同时，医院应加强安全管理，提高医护人员的自我保护意识。对于受害者而言，及时收集证据、保留医疗记录等也是维护自身权益的重要途径。

总之，殴打护士的法律责任需根据具体情况进行综合判断。无论是构成一般治安违法行为还是犯罪，都应依法追究其相应的法律责任。如果您或您身边的人遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。