关于经济补偿金是否要算加班费的问题，这实际上是一个涉及法律法规和司法实践的具体应用问题。下面，我将结合相关法律法规和司法实践，为您详细解答。

一、一般情况下，经济补偿金不包括加班费

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例的规定，经济补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”主要指的是应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但并未明确提及加班费。

从性质上来看，经济补偿金是对劳动者因劳动关系解除或终止而可能遭受的经济损失的补偿，它具有稳定性和可预期性。而加班费则是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，具有不确定性和临时性。因此，将加班费纳入经济补偿金的计算基数可能会不合理地抬高补偿金额，影响经济补偿制度的公平性。

二、特殊情况下，经济补偿金可能包括加班费

尽管一般情况下经济补偿金不包含加班费，但在某些特殊情况下，法院可能会根据公平合理原则，将加班费纳入计算基数。这主要适用于以下情形：

1. 劳动者的加班费占月工资收入的比例较高且相对固定；
2. 若不将加班费纳入计算基数，将导致经济补偿金的计算结果明显不合理，有失公平。

在这种情况下，法院会综合考虑劳动者的实际收入状况、加班的频繁程度和稳定性等因素，以确定是否将加班费纳入经济补偿金的计算范围。

三、注意事项

1. 用人单位不得恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班费，以减少正常工作时间工资和经济补偿金标准。劳动者有权维护自己的合法权益，要求将该部分加班费计入经济补偿金的计算基数。
2. 在处理具体案件时，应结合当地司法实践和具体情况进行判断。不同地区的司法实践可能存在差异，因此需要具体问题具体分析。
3. 建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确约定经济补偿金的计算方式和基数。这样可以避免未来可能产生的纠纷，保障双方的合法权益。

综上所述，经济补偿金一般情况下不包括加班费，但在特殊情况下，法院可能会根据公平合理原则将加班费纳入计算基数。在处理相关争议时，应充分考虑法律法规、司法实践以及具体情况，以确保结果的公正性和合理性。