协议解除劳动合同补偿金是否存在上限，主要取决于劳动者的月工资水平。具体来说：

1. 月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况：

   • 在这种情况下，经济补偿金通常没有上限。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况：

   • 在这种情况下，经济补偿金在基数和年限上均存在上限。
   • 计算基数上限：经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。例如，若某地2023年度职工月平均工资是5000元，那么三倍就是15000元。如果劳动者月工资是20000元，则在计算经济补偿金时，将按照15000元作为月工资基数来计算。
   • 计算年限上限：向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即使劳动者实际工作年限超过十二年，也只能按照十二年来计算经济补偿金。

举例说明： 假设某劳动者在上海市工作，月工资为40,000元，而上海市上年度职工月平均工资为12,000元。由于该劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍（即36,000元），因此其经济补偿金的计算基数将被限定为36,000元/月。若其工作年限为15年，但由于高收入劳动者的补偿年限最高不超过十二年，因此其实际可获得的经济补偿金为：\(36,000元/月 \times 12个月 = 432,000元\)。

其他注意事项：

• 在计算经济补偿金时，若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
• 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这一规定同样适用于上述两种情况下的劳动者。
• 经济补偿金的目的是为了保障劳动者在失业后有一定的经济保障，因此其计算应严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保护。

综上所述，协议解除劳动合同补偿金的具体计算方式及是否存在上限，需根据劳动者的月工资水平及实际工作年限来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。