劳动合同未到期，单位要求签订劳动派遣合同，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据与合同性质

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应订立书面劳动合同，该合同是明确双方权利和义务的协议。在劳动关系存续期间，双方应遵守劳动合同的约定。

2. 合同性质差异：劳动合同与劳务派遣合同是两种不同的法律关系。劳动合同对劳动者的权益保障更为全面和严格，包括社会保险缴纳、劳动报酬支付、工作时间与休息休假等方面的规定。而劳务派遣合同则主要基于一方提供劳务、另一方支付报酬的关系，对劳动者的权益保障相对较弱。

二、单位要求签订劳务派遣合同的合法性分析

1. 一般情况不合法：

   • 在劳动合同未到期的情况下，用人单位无权单方面将劳动合同变更为劳务派遣合同。任何合同类型的变更都应与劳动者协商一致，并在解除未到期的劳动合同后重新签订新的合同。
   • 擅自变更合同类型可能损害劳动者的合法权益，如社会保险缴纳、劳动报酬支付等方面的责任划分不清晰，也违反了劳动合同的约定和法律法规。

2. 特殊合法情形：

   • 尽管一般情况下不合法，但在特定情形下，如劳动者主动提出或同意，且用人单位无欺诈、胁迫等行为，签订劳务派遣合同可能被视为合法。但这种情况较为罕见，且需要满足严格的条件。
   • 另一种可能是用人单位因客观情况发生重大变化（如企业改制、产业结构调整等），导致原劳动合同无法履行。此时，经与劳动者协商一致，可以变更合同，包括转为劳务派遣合同。但这种情况下，用人单位仍需支付经济补偿并遵循法定程序。

三、劳动者应对建议

1. 谨慎对待：面对单位要求签订劳务派遣合同的情况，劳动者应谨慎对待，仔细审查劳务派遣合同条款，确保自己的合法权益不受侵害。

2. 判断权益影响：结合自身情况判断签订劳务派遣合同是否会损害自己的合法权益，如社会保险缴纳、劳动报酬支付、工作时间与休息休假等方面的权益。

3. 寻求法律帮助：存在疑问时，可向劳动监察部门咨询或寻求专业法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和辩护服务。

四、违法后果

如果用人单位违反规定，在劳动合同未到期的情况下擅自要求签订劳务派遣合同，可能面临法律责任。劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

举例说明：假设小张与某公司的劳动合同还有一年到期，但公司突然要求小张签订劳务派遣合同。小张有权拒绝这一要求，并要求公司继续履行原劳动合同。如果公司坚持要求签订劳务派遣合同，小张可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

综上所述，劳动合同未到期时，单位要求签订劳动派遣合同通常是不合法的。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的权益并谨慎决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。