电力员工被纪委戒免谈话后，是否可以保留原职务，需根据具体情况和相关规定来判断，无法一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、戒免谈话的性质与影响
戒免谈话，通常是对党员干部在思想、工作、作风等方面存在苗头性、倾向性问题时，由纪检监察机关进行的一种提醒和告诫措施。其目的在于及时纠正问题，防止小问题演变成大问题。戒免谈话本身并不直接等同于纪律处分，但它可能预示着员工在职务晋升、评优评先等方面会受到一定影响。
二、保留原职务的可能性
问题性质与严重程度：
- 如果戒免谈话涉及的问题较为轻微，且员工能够积极整改，表现出良好的态度和行动，那么保留原职务的可能性较大。
- 如果问题较为严重，或者员工对整改要求置若罔闻，那么保留原职务的可能性就会降低。
单位内部规定与程序：
- 不同单位对于戒免谈话后的职务处理可能有不同的规定和程序。有些单位可能规定戒免谈话后必须进行一定的职务调整或降级使用，而有些单位则可能根据具体情况灵活处理。
- 因此，员工需要了解并遵守所在单位的相关规定和程序。
法律法规与政策依据：
- 在处理此类问题时，还需要考虑相关的法律法规和政策依据。例如，《中国共产党纪律处分条例》等党内法规对于党员干部的纪律处分有明确规定。
- 如果戒免谈话涉及的问题触犯了相关法律法规或政策规定，那么员工可能会面临更严重的纪律处分，包括职务调整或撤职等。
三、建议与措施
积极整改与表现：
- 员工在接到戒免谈话后，应认真对待问题，积极整改，表现出良好的态度和行动。这有助于增加保留原职务的可能性。
了解并遵守规定：
- 员工需要了解并遵守所在单位的相关规定和程序，以及相关的法律法规和政策依据。这有助于员工在处理问题时做到心中有数，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
寻求法律帮助：
- 如果员工对戒免谈话后的职务处理有疑问或不满，可以寻求专业的法律帮助。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和支持，帮助员工维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，由于每个单位的具体情况和规定可能有所不同，且戒免谈话涉及的问题性质和严重程度也各不相同，因此无法给出一个绝对的答案来判断员工是否可以保留原职务。如果您作为电力员工遇到了此类问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和支持。