员工不可以仅以年休假补偿金异议为由拒签劳动合同到期终止劳动关系通知书。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同到期终止的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这是法律规定的劳动合同终止的法定情形之一。在此情况下，用人单位或劳动者均有权选择不再续签劳动合同，并依法办理终止手续。

二、年休假补偿金与劳动合同终止的关系

年休假补偿金是劳动者依法应享有的带薪年休假未得到安排时，用人单位应支付的补偿。它属于劳动者劳动报酬的一部分，但与劳动合同的终止是两个独立的法律问题。劳动者对年休假补偿金有异议，应通过合法途径（如与用人单位协商、申请劳动仲裁等）解决，但这并不构成拒签劳动合同到期终止劳动关系通知书的合法理由。

三、拒签劳动合同到期终止劳动关系通知书的法律后果

1. 若员工无正当理由拒签：

   • 用人单位有权依法办理劳动合同终止手续，并可能无需支付经济补偿金（除非符合法律规定的支付经济补偿金的情形）。
   • 员工可能因此失去享受相关终止劳动合同待遇的权利，如失业保险金等。

2. 若员工对年休假补偿金有异议：

   • 员工应首先与用人单位协商解决，或依法向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 在争议解决期间，员工仍应履行劳动合同约定的义务，包括在劳动合同到期时依法办理终止手续。
   • 若员工因年休假补偿金问题拒签终止通知书，并因此给用人单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。

四、建议与措施

1. 对于员工：

   • 若对年休假补偿金有异议，应及时与用人单位沟通，并保留相关证据。
   • 若沟通无果，可依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
   • 在劳动合同到期时，应依法办理终止手续，避免因拒签而承担不必要的法律责任。

2. 对于用人单位：

   • 应依法支付劳动者应享有的年休假补偿金，避免因此引发劳动争议。
   • 在劳动合同到期时，应依法与劳动者办理终止手续，并支付应支付的经济补偿金（如符合支付条件）。
   • 若劳动者拒签终止通知书，用人单位应保留相关证据，并依法处理。

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