个人之间一般不能形成劳动关系，但可以形成劳务关系或其他民事法律关系。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动关系的主体特定性

根据《中华人民共和国劳动法》第二条及《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，劳动关系的主体一方是用人单位，这包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体；另一方则是劳动者。个人并不属于法律意义上的“用人单位”范畴，因此个人之间无法形成符合法律规定的劳动关系。

二、劳务关系与个人雇佣

尽管个人之间不能形成劳动关系，但他们之间可以建立劳务关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。例如，个人雇请保姆、装修工人等，双方之间形成的就是劳务关系。这种关系主要由双方约定以及《中华人民共和国民法典》等民事法律来调整。

三、判断劳动关系的要素

要判断是否存在劳动关系，需综合考虑多个因素：

1. 双方是否符合法律规定的主体资格：即一方是否为用人单位，另一方是否为劳动者。个人之间由于不符合用人单位的主体资格，因此无法形成劳动关系。
2. 双方是否签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系：劳动关系通常需要签订书面的劳动合同来明确双方的权利和义务。而个人之间往往无法签订这样的合同。
3. 劳动者是否提供了有偿劳动并接受用人单位的管理：在劳动关系中，劳动者需要接受用人单位的管理，并提供有偿劳动。而个人之间往往不存在这种管理与被管理的关系。
4. 劳动者的工作内容是否属于用人单位的业务范围：这也是判断劳动关系的一个重要因素。个人之间的工作内容往往不属于某个特定用人单位的业务范围。

四、特殊情况的说明

对于个体工商户、未办理营业执照的农村承包经营户等，他们与雇工之间通常也不被认定为劳动关系，而是视为劳务关系或其他民事法律关系。这是因为这些主体在法律上不具备用人单位的全部特征，无法承担劳动关系中用人单位应承担的法律责任。

五、法律建议

1. 明确法律关系：个人之间在合作或雇佣时，应明确双方的法律关系，避免误认为形成了劳动关系而引发不必要的法律纠纷。
2. 签订书面协议：为了保障双方的权益，个人之间在合作或雇佣时最好签订书面的劳务合同或其他民事合同，明确双方的权利和义务。
3. 了解法律责任：个人之间在形成劳务关系或其他民事法律关系时，应了解各自应承担的法律责任，避免因不了解法律而承担不必要的法律风险。

总结：个人之间由于不符合劳动关系的主体要求，因此不能形成劳动关系。但在实际生活中，个人之间可以通过签订劳务合同等方式建立劳务关系或其他民事法律关系来规范双方的权利和义务。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。