公司每天要求查看员工工作微信，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，但通常涉及侵犯员工隐私权的问题。以下从不同角度进行分析：

1. 隐私权保护角度

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的微信聊天记录，尤其是涉及个人生活、私人交往的内容，属于个人隐私范畴。
• 行为分析：如果公司要求查看的是员工的工作微信，且该微信仅用于工作沟通，不涉及员工个人隐私，那么公司的行为可能不构成违法。但若公司要求查看的内容超出了工作范围，涉及员工个人隐私，如与家人、朋友的聊天记录，则可能侵犯员工的隐私权。

2. 劳动合同与规章制度角度

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了公司有权查看员工的工作微信，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上享有查看权。但即便如此，公司也应尊重员工的隐私权，不得滥用查看权。
• 规章制度合法性：公司制定的规章制度若涉及查看员工微信，需确保该制度经过民主程序制定，且内容合法、合理。若规章制度未经民主程序或内容违法，则可能对员工不产生约束力。

3. 实际操作建议

• 公司角度：公司应尊重员工的隐私权，避免无端查看员工微信。若确需查看，应明确查看范围、目的，并事先告知员工，取得员工的同意。同时，公司应建立健全的内部管理制度，确保员工微信的使用符合公司规定，但不应侵犯员工隐私。
• 员工角度：若员工认为公司查看微信的行为侵犯了其隐私权，可以与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或依法提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

• 若公司行为违法：公司可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司还可能因侵犯员工隐私权而承担民事赔偿责任，如赔偿员工精神损失费等。
• 若员工行为不当：若员工利用工作微信进行与工作无关的活动，如传播谣言、泄露公司机密等，公司有权依据规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同。

总结与建议：公司每天要求查看员工工作微信的行为，是否违法需结合具体情况判断。但无论如何，公司都应尊重员工的隐私权，避免无端侵犯。若员工认为公司行为不当，可以与公司沟通协商或依法维权。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。