节假日加班并不一定是三倍工资，这主要取决于加班发生在法定节假日还是休息日，以及是否存在特殊工时制度或双方约定。以下是对这一问题的详细解析：

一、法定节假日加班

1. 定义与范围：

   • 法定节假日是指国家规定的全体公民放假的节日，包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）。

2. 加班工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%。其中，加班工资基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。

3. 特殊规定：

   • 用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资。

二、休息日加班

1. 定义与范围：

   • 休息日一般是指周六、周日，这些日子并非法定节假日，但劳动者享有休息的权利。

2. 加班工资标准：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 与法定节假日的区别：休息日加班，用人单位可以选择安排补休；若不能补休，则需支付双倍工资。而法定节假日加班，则必须支付三倍工资，且不能以调休替代。

三、特殊工时制度与双方约定

1. 特殊工时制度：

   • 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，法定节假日的工资支付办法可能有所不同。但无论如何，法定节假日加班都应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 实行综合计算工时工作制的职工，在法定节假日工作的，同样要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资。

2. 双方约定：

   • 劳动者与用人单位之间可以存在特殊约定，但这种约定不得违反法律法规的强制性规定，且不能低于法定的最低标准。例如，双方不能约定法定节假日加班只支付双倍工资。

四、法律救济途径

• 若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资或休息日的双倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结与建议：

• 节假日加班工资的支付需严格遵循法律法规，确保劳动者权益得到保障。
• 劳动者应了解自身的权益和维权途径，在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。
• 用人单位应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，避免不必要的法律纠纷。

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