关于村民小组长空缺岗位是否违反规定的问题，首先需要明确的是，单纯的村民小组长岗位空缺本身，并不直接等同于违反了某项具体的法律法规或纪律规定。然而，如果这种空缺导致了村民小组工作的停滞、不作为或管理混乱，进而可能引发一系列问题，那么就需要从更宽泛的角度来审视其可能涉及的法律和纪律责任。
一、从法律责任角度分析
玩忽职守罪：虽然村民小组长通常不具有国家机关工作人员身份，但如果他们在协助人民政府从事行政管理工作时（如案例中的水电站建设征地移民安置工作），选择躺平、不作为、慢作为，并因此造成严重后果，如公共财产遭受重大损失，那么他们可能构成玩忽职守罪。这要求村民小组长在受委托从事公务时，必须认真履行工作职责，否则将可能面临刑事责任。
其他法律责任：如果村民小组长的空缺导致村民小组无法正常履行其职责，如无法及时处理村民纠纷、无法有效管理村集体资产等，那么这种不作为可能间接引发其他法律责任，如因管理不善导致的村集体资产损失，相关责任人可能需要承担民事赔偿责任。
二、从纪律责任角度分析
廉洁纪律：虽然提供的参考信息中主要讨论了违规兼职的问题，但廉洁纪律的核心在于要求公职人员（包括受委托从事公务的人员）秉公办事，不得利用职权或工作之便谋取私利。如果村民小组长的空缺是由于不正当手段（如贿选、操纵选举等）导致的，或者空缺期间存在利用职权谋取私利的行为，那么这将违反廉洁纪律。
工作纪律：村民小组长作为基层组织人员，有义务按照相关规定和程序履行其职责。如果因空缺导致工作无法正常进行，或者空缺期间的工作交接不当导致后续工作出现问题，那么相关责任人可能需要承担工作纪律上的责任。
三、建议与措施
及时补选：对于村民小组长的空缺岗位，应及时按照相关规定和程序进行补选，确保村民小组工作的正常进行。
加强监督：应加强对村民小组长工作的监督和管理，确保他们认真履行工作职责，不得利用职权谋取私利。
完善制度：应完善相关制度，明确村民小组长的职责和权限，以及空缺岗位的补选程序和要求，为村民小组工作的正常开展提供制度保障。
综上所述，单纯的村民小组长岗位空缺本身并不直接违反法律法规或纪律规定，但如果这种空缺导致了工作停滞、不作为或管理混乱等问题，那么相关责任人可能需要承担法律责任或纪律责任。因此，应及时补选空缺岗位，并加强监督和管理，确保村民小组工作的正常进行。