工伤10级员工可获得的赔偿款项主要包括以下几类：

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 标准：7个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，且该工资有上下限规定，即不得高于统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于其60%。
   • 实例：若某员工工伤前12个月平均月工资为6000元，且未超过或低于规定比例，则其一次性伤残补助金为6000元×7=42000元。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付条件：劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同
   • 支付主体：工伤保险基金
   • 标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，该补助金可能为3万元或根据当地经济水平调整的其他数额。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：同上，即劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同
   • 支付主体：用人单位
   • 标准：同样由地方人民政府规定，可能因地区而异。例如，在某些地区，该补助金可能为1.5万元或根据当地政策调整的其他数额。

4. 停工留薪期工资福利待遇

   • 支付主体：用人单位
   • 标准：原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 实例：若某员工原月工资为8000元，在停工留薪期内，其每月仍可获得8000元的工资待遇。

5. 医疗费用与康复费用

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，以及工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。

6. 辅助器具费

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 条件：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，费用按国家标准从工伤保险基金支付。

7. 住院伙食补助费、交通食宿费

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 标准：由统筹地区人民政府规定，用于补助住院期间的伙食费及外出就医的交通、食宿费用。

8. 生活护理费

   • 支付条件：因工伤导致生活自理障碍
   • 支付主体：工伤保险基金
   • 方式：按月支付，根据生活自理障碍等级确定具体数额。

特殊情况处理：

• 若用人单位未为劳动者购买社保，则所有上述赔偿项目均由用人单位承担。
• 若用人单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由用人单位补齐。

建议与总结： 工伤10级的赔偿项目广泛且具体，涉及多个方面。赔偿标准和金额会根据当地法律法规、职工实际情况及伤残等级而有所差异。因此，建议工伤职工或其家属在遭遇工伤后，及时向我咨询，了解具体的赔偿政策和流程，以确保自身合法权益得到有效维护。同时，用人单位也应依法履行赔偿责任，确保受伤员工的合法权益不受侵害。