提前30天辞退员工，补偿是否包括这30天的工薪，主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿且包含30天工薪（或额外一个月工资）的情况
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，自然包括了这30天（或视为一个月）的工薪在内，如果选择额外支付一个月工资则无需再额外计算这30天的工资。
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且符合裁减人数要求，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并应当向被裁减的劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：与无过失性辞退相同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，月工资标准同样包括劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同到期不续签：
- 如果劳动合同期满，用人单位决定不续签劳动合同，同样需要按照上述标准向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：与上述两种情况一致，月工资标准包括劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、无需支付经济补偿（自然也不涉及30天工薪问题）的情况
- 劳动者存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、特别说明
- 30天通知期的性质：提前30天通知是用人单位在解除劳动合同时的一种法定程序要求，旨在给劳动者足够的准备时间。这30天期间，劳动者仍然享有获得劳动报酬的权利，除非双方另有约定或法律规定排除。
- 经济补偿与30天工薪的关系：在需要支付经济补偿的情况下，经济补偿的计算已经包含了劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，因此无需再单独计算这30天的工薪。如果用人单位选择额外支付一个月工资作为替代通知期，则这一个月工资与经济补偿是分开的，但同样无需再额外计算这30天的工资。
总结来看，提前30天辞退员工时，补偿是否包括这30天的工薪主要取决于辞退的原因。在需要支付经济补偿的情况下，经济补偿的计算已经包含了劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（即包括了这30天在内的工资）；在无需支付经济补偿的情况下，则自然不涉及这30天工薪的问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。