劳动合同期限为1到3年，试用期不得超过2个月。

一. 分析说明

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”。

此规定明确了劳动合同期限与试用期之间的对应关系，是确定试用期长度的直接法律依据。

二. 结论总结

在您所描述的情况中，劳动合同期限为1到3年，因此，试用期不得超过2个月。这是法律对试用期的明确规定，雇主和雇员在签订劳动合同时都应遵守。

我建议在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期的具体长度，并确保其符合法律的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。