试用期想离职，您应当提前三日通知用人单位，并可以书面形式或口头形式告知，但建议采用书面形式以保留证据。下面我为您详细分析：

一. 提前通知用人单位

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
• 解释说明：在试用期内，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需提前三十日。这是法律赋予试用期员工的特殊权利。

二. 通知形式

• 书面形式：建议您采用书面形式，如提交辞职信或辞职报告，并保留用人单位的签收记录或邮寄记录，以作为您已提前通知的证据。
• 口头形式：虽然法律允许口头通知，但为了避免后续可能出现的纠纷，书面形式更为稳妥。

三. 离职理由

• 无需特定理由：在试用期内离职，您无需提供特定的离职理由。只需表明您希望解除劳动合同的意愿即可。
• 建议说明：尽管无需特定理由，但为了避免不必要的误会或纠纷，您可以在离职时简要说明离职的原因，如个人发展、职业规划等。

四. 离职后的义务

• 工作交接：在离职前，您应当按照用人单位的要求，妥善完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
• 保密义务：离职后，您仍需遵守与用人单位签订的保密协议或相关保密规定，不得泄露用人单位的商业秘密或敏感信息。

我的观点：试用期是双方相互了解、协商选择的过程。如果您在试用期内决定离职，请务必按照法律规定提前通知用人单位，并尽可能采用书面形式以保留证据。同时，离职时请妥善完成工作交接，遵守保密义务，以维护自己的职业声誉和合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。