有罪不处罚（定罪免于刑事处罚）的公职人员是否能保留公职，并非绝对，需依据具体法律法规、犯罪情节轻重及所在单位规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
公务员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，公务员被依法判处刑罚的应给予开除处分。但定罪免于刑事处罚并不等同于判处刑罚，因此，公务员若定罪免于刑事处罚，一般不会被直接开除，而会根据违纪情节给予警告、记过等不同程度的处分，通常可以保留公职。但需注意，若其行为造成重大不良影响，仍有可能面临开除处分。
事业单位工作人员：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处刑罚的事业单位工作人员应给予降低岗位等级或撤职以上处分，有期徒刑以上则开除。对于定罪免于刑事处罚的事业单位工作人员，通常不会直接开除，但会面临降低岗位等级等纪律处分，是否保留公职需结合具体违纪情节和单位规定判断。
国有企业员工：
- 国有企业处理此类情况主要依据内部规章制度和劳动合同。虽然无统一法律规定，但国有企业通常会结合企业规定和事件情况决定是否保留公职，可能给予处分甚至解除劳动关系，也可能从轻处理保留公职。
特殊职业群体（如法官、检察官、警察等）：
- 这类职业因其特殊性，对公职人员的道德和职业操守要求更高。即使免于刑事处罚，也可能因损害公众信任而无法继续任职。例如，根据《中华人民共和国法官法》和《中华人民共和国检察官法》的相关规定，法官、检察官因犯罪被免予刑事处罚的，应当依法提请免除其职务。
二、犯罪情节层面
- 犯罪性质与情节：涉及贪污受贿、滥用职权等职务犯罪的公职人员，即使免于刑事处罚，也极易被开除公职；而情节轻微的过失犯罪（如交通肇事）可能保留公职。
- 免予刑事处罚的具体原因：自首、立功等积极表现可能增加保留公职的机会；证据不足或其他技术性原因则可能影响较小。
三、单位规定与社会舆论层面
- 单位内部的规定和政策：不同单位和组织可能有自己的规定，直接影响免刑公职人员是否保留公职。例如，某些单位可能对涉及道德败坏的犯罪行为采取零容忍态度，即使免于刑事处罚也予以开除。
- 社会舆论和公众意见：在某些情况下，公众意见和舆论压力也会影响公职人员的去留。例如，若某公职人员的犯罪行为引发社会广泛关注和谴责，单位可能迫于压力解除其劳动关系。
四、实际操作与建议
- 综合判断：定罪免于刑事处罚的公职人员是否能保留公职，需由相关部门综合考虑法律法规、单位规定、公职人员具体情况以及社会舆论等多方面因素后作出决定。
- 建议：对于涉及此类情况的公职人员，建议积极配合调查，主动退缴违法所得，展现悔改态度，以争取从轻处理。同时，可咨询专业律师，了解自身权益和可能面临的法律后果，制定合理的应对策略。
在实际操作中，应确保决策过程公正、透明，并充分尊重法律精神和公共利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。