结论：公司单方面变更工作地点并试图通过此方式变相让员工离职的行为，可能构成违法，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

分析：

1. 合同约定与变更：

   • 劳动合同中明确约定了工作地点，这是双方协商一致的结果，具有法律约束力。
   • 公司单方面变更工作地点，且未与员工协商一致，可能构成对劳动合同的违约。

2. 变相离职的认定：

   • 如果公司变更工作地点的行为，实质上是为了迫使员工主动离职，从而避免支付经济补偿金等法律责任，那么这种行为可能被认定为变相离职。
   • 变相离职的行为可能违反劳动法的相关规定，员工有权拒绝并寻求法律救济。

3. 员工的权利与救济途径：

   • 员工有权要求公司按照原劳动合同的约定履行义务，包括提供原约定的工作地点。
   • 如果公司拒绝履行，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违约责任，并可能获得经济补偿金等赔偿。
   • 在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工作地点的变更通知等，以证明公司的违约行为。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁机构认定公司存在违约行为，公司可能需要支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 同时，公司的这种行为也可能对其声誉和员工关系造成负面影响，不利于公司的长期发展。

建议：

• 如果你遇到了这种情况，首先应当与公司进行沟通，明确表达你的意愿和诉求，要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工作地点的变更通知、与公司的沟通记录等，以便在仲裁或诉讼过程中使用。

额外提醒：

• 劳动法对于员工的保护是非常全面的，你在遇到类似问题时，不要害怕或犹豫，应当及时寻求法律帮助。
• 如果你对劳动法的相关规定不太了解，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律意见。