结论前置：个人提出且公司同意协商一致解除劳动合同的，不需要提前三十天通知。

1. 协商一致解除劳动合同的法律依据
   根据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
   法律并未对协商解除设定提前通知的强制性义务，只要双方达成合意，即可即时解除劳动关系。这与劳动者单方解除（需提前30日书面通知）或用人单位单方解除（需符合法定情形并履行程序）存在本质区别。

2. 协商解除与单方解除的区别

   • 劳动者单方解除：若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条提出解除，需提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日）。
     
   • 协商解除：双方通过协商达成一致，法律尊重意思自治原则，无需遵循单方解除的程序要求。

3. 实务操作建议

   • 书面协议：建议双方签订《解除劳动合同协议书》，明确解除时间、经济补偿、工作交接等条款，避免后续争议。
     
   • 经济补偿：协商解除时，用人单位可与劳动者约定经济补偿金额（法律未强制要求，但需公平合理）。
     
   • 离职手续：即使协商即时解除，劳动者仍需配合完成工作交接、社保转移等手续。

总结：协商一致解除的核心是“双方合意”，法律未设定提前通知期限。但为保障权益，建议通过书面协议固定解除条件，并妥善处理离职后续事宜。如有具体协议条款需要审核，可直接向我咨询。