关于“三期鉴定三个月没有工作的能赔多少钱”的问题，需要明确的是，“三期鉴定”通常指的是女性职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护期间，而赔偿金额则取决于多个因素，包括但不限于未支付工资、经济补偿等，无法直接给出一个确定的赔偿数额。不过，我可以从几个可能的角度来分析这个问题：

1. 若因用人单位原因导致三期期间未工作且未支付工资：

   • 在这种情况下，用人单位应当支付三期期间的工资。工资标准通常按照职工原工资标准执行，如果因用人单位原因导致职工无法工作，职工有权要求用人单位支付这段时间的工资损失。
   • 计算公式：赔偿金额 = 三期期间应得工资总额（即原工资标准 × 三期期间月数）。例如，若原工资为每月8000元，三期期间为3个月，则赔偿金额为8000元/月 × 3月 = 24000元。

2. 若涉及违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在三期期间违法解除了与职工的劳动合同，那么除了支付三期期间的工资外，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金的标准通常按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，赔偿金则是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式（以经济补偿金为例）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。若工作年限为2年，月工资为8000元，则经济补偿金为2 × 8000元 = 16000元。赔偿金则为32000元。

3. 其他可能的赔偿：

   • 除了工资和经济补偿金外，如果因用人单位的过错导致职工在三期期间遭受其他损失（如医疗费用、精神损害等），职工也有权要求用人单位进行赔偿。
   • 这些赔偿的具体金额需要根据实际情况和相关证据来确定，无法直接给出计算公式。

法律建议：

• 在遇到此类情况时，建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付相应的赔偿。
• 在整个过程中，您应注意收集能证明劳动关系、工资标准、三期期间以及用人单位过错等相关证据，以确保自己的权益得到有效维护。

总结：三期鉴定三个月没有工作的赔偿金额取决于多个因素，包括未支付工资、经济补偿等。无法直接给出一个确定的赔偿数额，但您可以根据上述分析来估算可能的赔偿金额，并通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。