国企员工摔断腿，在安全责任上的承担需根据具体情况来分析。以下是从不同角度进行的分析：

一、员工自身责任

1. 违规操作：

   • 如果员工在摔断腿的过程中存在违规操作，如未按照安全规程进行作业、未佩戴必要的安全防护装备等，那么员工自身可能需要承担一定的责任。这种责任可能体现在对事故后果的承担上，如医疗费用的分担、工伤认定的影响等。

2. 个人疏忽：

   • 员工在工作过程中如果因个人疏忽导致摔断腿，如未注意周围环境、未保持警惕等，也可能需要承担一定的责任。但这种责任通常较为有限，因为员工在工作过程中应受到企业的安全保护。

二、企业责任

1. 安全保障义务：

   • 国企作为用人单位，有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施来预防事故的发生。如果企业未能履行这一义务，如未提供足够的安全防护装备、未进行必要的安全培训等，导致员工摔断腿，那么企业可能需要承担相应的责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。如果企业未履行这一义务，将可能面临行政处罚，并在事故发生时承担相应的民事责任。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 如果员工摔断腿被认定为工伤，那么企业需要按照《工伤保险条例》的规定，为员工提供相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 工伤认定流程：员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

三、其他可能责任方

1. 第三方责任：

   • 如果员工摔断腿是由于第三方的过错导致的，如设备供应商提供的设备存在缺陷、其他单位或个人在作业过程中造成干扰等，那么第三方可能需要承担相应的责任。

2. 不可抗力：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、意外事件等不可抗力因素导致员工摔断腿，那么可能无法追究具体的责任方。但企业仍应按照相关规定为员工提供必要的帮助和支持。

建议与行动指南：

• 及时报告与就医：员工在摔断腿后，应立即报告给企业，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗证据和费用单据。
• 申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，员工或其近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 协商与诉讼：在责任认定和赔偿问题上，员工可以与企业进行协商。如果协商不成，可以通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼等。

最后需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，责任承担也需要根据具体情况来分析。如果您或您身边的国企员工遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。