临时工因工作受伤骨折的赔偿金额，需根据其与用人单位的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及具体过错情况来确定，无法直接给出具体数额，但可以明确赔偿项目和计算方式。以下是对此问题的全面解析：
一、劳动关系下的赔偿
若临时工与用人单位构成劳动关系，则应按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。
工伤认定：
- 临时工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
- 工伤认定由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门提出申请，若用人单位未提出，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位承担。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，如七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应月数。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、劳务关系下的赔偿
若临时工与用人单位构成劳务关系，则应按照《中华人民共和国民法典》的规定，根据双方各自的过错承担相应的责任。
责任划分：
- 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主无过错，可能基于公平原则给予适当经济补偿；若雇主有过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则应承担主要赔偿责任。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：以实际支出为准，由责任方承担。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照相近行业平均工资计算。计算公式为：误工费=误工时间×日收入（或月收入/30天）。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。若护理人员有收入，则按误工费计算；若无收入，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。计算公式为：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）×伤残等级对应系数×赔偿年限。
三、综合建议
- 明确法律关系：首先需明确临时工与用人单位之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，这将直接影响赔偿的依据和标准。
- 及时申请工伤认定：若构成劳动关系，应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，以确保享受工伤保险待遇。
- 收集证据：无论构成何种法律关系，都应及时收集和固定所有与工作相关的证据，如工作证、工资单、医疗记录等，以支持赔偿请求。
- 咨询专业律师：在处理过程中，若遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师，以确保赔偿请求的合法性与有效性。
临时工因工作受伤骨折的赔偿问题涉及多个方面，需根据具体情况和法律关系进行准确计算和合理主张。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。