有嫖娼案底的人通常是可以进厂打工的，但具体情况还需根据工厂的性质、岗位要求以及应聘者的个人表现来综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律层面
从法律角度来看，《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位在招用人员时，不得对刑满释放人员等曾经违法犯罪的人员进行歧视。虽然嫖娼行为并不直接等同于犯罪（通常属于违反治安管理的行为），但这一法律原则同样适用于有嫖娼案底的人员，即他们不应因过去的违法行为而受到就业歧视。法律保障了有违法记录人员的平等就业权利，旨在促进社会的公平与正义。
工厂招聘实践
一般工厂：对于大多数普通工厂而言，它们可能更关注应聘者的技能、经验和态度，而不是过去的违法记录。因此，有嫖娼案底的人员在应聘这些工厂时，只要能够满足岗位要求，通常是有机会被录用的。
特殊行业或岗位：然而，对于一些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全或需要高度诚信的岗位，工厂可能会在招聘要求中明确限制具有特定类型违法记录的人员入职。这些限制是基于岗位性质的特殊要求，旨在确保业务的安全性和可靠性。如果嫖娼行为被视为与岗位性质不符的违法记录，那么有此类案底的人员可能会面临更大的就业挑战。
大型企业和国有企业：大型企业和国有企业往往拥有更为规范和严格的招聘流程，背景调查也相对细致。在这种情况下，有嫖娼案底的求职者可能会面临更多的挑战，因为他们的记录更容易被发现并可能影响录用决策。但这并不意味着所有这类企业都会对有案底的人一概而论地拒之门外，而是会根据具体岗位的需求和应聘者的整体表现来做出决定。
给有嫖娼案底求职者的建议
诚实面对过去：在求职过程中，应如实告知自己的违法记录，避免隐瞒或欺骗。这不仅是对雇主的尊重，也是对自己诚信的体现。
积极展示改变：强调自己过去的成长和改变，通过实际行动证明自己已经改过自新，具备胜任工作的能力和素质。
选择适合的岗位：在选择求职目标时，可以重点关注那些对违法记录要求不那么严格的岗位或行业，以提高成功就业的机会。
寻求法律帮助：如果对工厂的招聘要求或录用决策有疑问，可以寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，以及如何通过合法途径维护自己的权益。
总结来看，有嫖娼案底的人员在进厂打工时，虽然可能面临一些额外的挑战，但并不意味着他们无法找到工作。关键在于如何正确面对自己的过去，积极展示自己的能力和价值，以及选择适合自己的求职策略。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。