针对您提出的“原单位不提供工资表怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您整理的一份详细、有条理的解答，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。

一、明确单位义务与法律依据

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》以及《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位有义务为职工办理社会保险登记和申报缴纳社会保险费，同时必须保存工资支付记录两年以上备查，这包括工资数额、时间、领取者姓名及签字等信息。工资表作为确定缴费基数的重要依据，单位在补缴养老保险或处理其他与工资相关的事宜时，必须提供。因此，原单位不提供工资表的行为，在一般情况下是不合法的。

二、维权途径与步骤

1. 与单位沟通协商：

   • 您应以平和、理性的态度与原单位进行沟通，明确提出获取工资表的诉求，并强调工资表对于了解工资构成、核对扣除项目以及补缴养老保险的重要性。
   • 沟通方式可以先尝试口头沟通，如与财务部门或人力资源部门负责人交谈；若效果不佳，则通过书面形式（如邮件、信函）提出申请，并保留好沟通记录。

2. 查阅相关法律法规：

   • 在沟通前或沟通无果后，您应查阅《劳动法》、《劳动合同法》及当地相关劳动法规，确认单位有提供工资明细的义务，并了解自己的权益和维权途径。

3. 正式书面申请：

   • 如果沟通无果，您可以向原单位提交一份正式的书面申请，明确指出您的需求、依据的法律法规以及期望的回应时间。书面申请不仅是对单位的一种正式通知，也是后续维权过程中的重要证据。

4. 向工会求助：

   • 如果原单位设有工会，您可以向工会反映问题并寻求帮助。工会通常会代表员工利益与单位进行协商，可能促使单位更快响应您的合理诉求。

5. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果上述途径均未能解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）和投诉事项说明。劳动行政部门将调查核实并责令单位改正违法行为。

6. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未能解决问题，或者您希望更直接地解决争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，请附上双方身份信息、证据材料等。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。

7. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，或者仲裁委不予受理，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据后，法院将安排开庭审理并根据查明的事实依法作出判决。

三、特殊情况处理

在某些特殊情况下，如原单位已灭失或无法找到相关工资记录，您可能无法通过直接途径获取工资表。此时，您可以尝试通过其他证明材料来证明自己的工资情况，例如银行流水、税务记录等，以便进行养老保险的补缴或其他与工资相关的事宜处理。

四、总结与建议

在整个维权过程中，您应保持冷静理性，遵循合法途径解决问题。同时，务必保留好所有相关证据和文件（如沟通记录、书面申请、劳动合同、工资支付凭证等），以备不时之需。通过综合运用上述维权手段，您可以有效维护自己获取工资明细以及进行养老保险补缴等合法权益。

希望这份解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。