有案底的人通常是可以进入大厂子上班的，但具体情况需根据公司的性质、岗位要求以及应聘者的个人表现来综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律层面

《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位在招用人员时，不得对刑满释放人员等曾经违法犯罪的人员进行歧视。这一法律条款为有犯罪记录的人员提供了平等的就业机会，旨在促进社会的公平与正义。因此，从法律角度来看，有案底并不构成公司拒绝录用的合法依据。

实际招聘情况

1. 特殊行业或岗位的限制：

   • 一些涉及金融安全、国家安全、食品药品安全等领域的特殊行业或岗位，由于公共安全和企业合规风险的考虑，可能会在招聘要求中明确限制具有特定类型犯罪记录的人员入职。这些限制是基于岗位性质的特殊要求，旨在确保业务的安全性和可靠性。

2. 大型企业和国有企业的招聘流程：

   • 大型企业和国有企业往往拥有更为规范和严格的招聘流程，背景调查也相对细致。在这种情况下，有案底的求职者可能会面临更多的挑战，因为他们的记录更容易被发现并可能影响录用决策。但这并不意味着所有这类企业都会对有案底的人一概而论地拒之门外，而是会根据具体岗位的需求和应聘者的整体表现来做出决定。

给有案底求职者的建议

1. 诚实面对过去：

   • 在求职过程中，应如实告知自己的犯罪记录，避免隐瞒或欺骗。这不仅是对雇主的尊重，也是对自己诚信的体现。隐瞒或欺骗行为一旦被发现，可能会严重损害你的职业声誉和未来就业机会。

2. 积极展示改变：

   • 强调自己过去的成长和改变，通过实际行动证明自己已经改过自新，具备胜任工作的能力和素质。例如，你可以提供相关的培训证书、工作经历证明或推荐信等，以证明你的可靠性和价值。

3. 关注岗位需求：

   • 在选择求职目标时，可以重点关注那些对犯罪记录要求不那么严格的岗位或行业。例如，一些技术性、操作性较强的岗位可能更注重应聘者的专业技能和工作经验，而对犯罪记录的要求相对较低。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果你对自己的情况感到不确定或担忧，可以咨询专业的法律顾问或职业顾问。他们可以提供更具体的建议和指导，帮助你更好地解释自己的情况，并提高成功就业的机会。

最后，我想强调的是，每个人都有改过自新的机会。不要因为过去的错误而放弃追求更好的未来。如果你在求职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。