针对您提出的“十级工伤怎样赔偿”的问题，以下是一个详细且条理清晰的解答，旨在帮助您全面了解十级工伤的赔偿项目、标准、流程以及相关注意事项。

一、赔偿项目及标准

十级工伤的赔偿主要分为两部分：一是工伤保险基金支付的项目，二是用人单位支付的项目。

（一）工伤保险基金支付的项目

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
   • 示例：若您的月平均缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常为1个月至几个月不等的本人工资（具体依地区而异）。
   • 适用情况：劳动、聘用合同期满终止或您提出解除合同时支付。

3. 工伤医疗费用

   • 涵盖范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
   • 注意事项：超出规定范围的医药费承担方式可能因地区而异，多数地区由工伤保险基金承担。

4. 康复费用

   • 支付范围：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。
   • 支付方式：以实际发生且符合规定的费用为准，从工伤保险基金支付。

5. 辅助器具费

   • 支付条件：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认。
   • 支付方式：按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

（二）用人单位支付的项目

1. 停工留薪期工资

   • 标准：原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月（特殊情况可延长至24个月）。
   • 示例：若您的月工资为4000元，停工留薪期为6个月，则工资为24000元。

2. 一次性伤残就业补助金

   • 标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常为几个月不等的本人工资（具体依地区而定）。
   • 适用情况：劳动、聘用合同期满终止或您提出解除合同时支付。

3. 停工留薪期护理费

   • 支付条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理。
   • 标准：一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

二、赔偿流程

1. 工伤认定

   • 事故发生后，您或您的用人单位应在规定时间内（通常为30日内）向当地社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出。

2. 劳动能力鉴定

   • 伤情稳定后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。这是计算赔偿金额的重要依据。

3. 计算赔偿金额

   • 根据伤残等级、本人工资及当地规定的赔偿标准，您可以计算出具体的赔偿金额。

4. 申请赔偿

   • 向工伤保险基金和用人单位分别申请各项赔偿。赔偿金通常通过银行转账方式直接支付给您的个人账户。

三、注意事项

1. 保留证据：请务必保留好所有相关证据和资料，如医疗记录、工伤认定书、工资单等。这些证据在申请赔偿时至关重要。

2. 咨询专业人士：由于地区政策和标准的差异，建议您在申请赔偿前咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取最准确的信息和帮助。

3. 及时申请：请按照当地规定的程序和时间节点及时申请赔偿，以免错过申请期限。

综上所述，十级工伤的赔偿涉及多个方面，包括工伤保险基金的支付和用人单位的支付。为确保自身权益，您应了解并遵循正确的赔偿流程和法律规定。在遇到疑问或争议时，及时咨询专业律师是明智的选择。希望以上解答能对您有所帮助。