您好，针对您提出的“社保劳动仲裁后可以进行行政诉讼吗”这一问题，我为您做如下详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动争议仲裁通常是劳动争议处理的前置程序。这意味着，当您与用人单位在社保等劳动问题上产生争议时，您需要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

接下来，如果您对劳动争议仲裁机构的裁决结果不服，根据法律规定，您应当在规定的期限内先向人民法院提起劳动诉讼，而不是直接提起行政诉讼。劳动诉讼是处理劳动争议的一种司法途径，它允许双方当事人在法庭上陈述自己的观点和证据，并由法院作出判决。

然而，在特定条件下，您确实有可能在劳动争议处理过程中涉及行政诉讼。这主要发生在以下情况：如果劳动仲裁机构的裁决被认定为违反法定程序、超越职权或者滥用职权等情形，且这些情形可能影响到您的合法权益时，您可以通过行政诉讼途径来寻求救济。但这种情况相对特殊，并不是所有对劳动仲裁裁决不服的情况都能直接提起行政诉讼。

概括起来，一般情况下，您对劳动仲裁裁决不服时，需要先经过劳动诉讼程序。只有在劳动仲裁机构的裁决存在严重违法情形，且这些情形可能影响到您的合法权益时，您才可能考虑提起行政诉讼。

因此，我建议您在遇到社保等劳动争议问题时，首先按照法定程序向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如果对裁决结果不服，再在规定期限内向人民法院提起劳动诉讼。如有特殊情况需要提起行政诉讼，也请务必在了解相关法律规定和程序后，谨慎作出决定。