如果公司不续签劳动合同，劳动者通常是有权获得赔偿的，但具体情形需分情况讨论。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司不续签，需支付经济补偿

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者不续签，是否需支付经济补偿

• 公司维持或提高条件，劳动者不续签：如果公司维持或者提高了原来的劳动条件（包括但不限于工资、工作环境、福利水平等），而劳动者仍然选择不续签劳动合同，那么公司无需支付经济补偿。
• 公司降低条件，劳动者不续签：如果公司降低了原来的劳动条件，导致劳动者不愿意续签劳动合同，那么公司仍然需要支付经济补偿。

3. 特殊情形下的赔偿

• 违法解除或终止劳动合同：如果公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 无固定期限劳动合同：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而公司不续签，这可能被视为违法解除劳动合同，公司需要支付更高的赔偿金（通常是每服务一年支付两个月工资）。

4. 实际操作建议

• 保留证据：劳动者在面临公司不续签的情况时，应保留好与劳动合同相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作证明等，以备不时之需。
• 协商与调解：在发生争议时，劳动者可以尝试与公司进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以达成和解。
• 法律途径：如果协商和调解无果，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明：假设小李在一家公司工作了三年，劳动合同即将到期。如果公司选择不续签，并且没有维持或提高原来的劳动条件，那么小李有权获得三个月工资的经济补偿（因为每工作一年支付一个月工资）。如果公司降低了劳动条件导致小李不愿意续签，小李同样有权获得经济补偿。

总结：公司不续签劳动合同时，劳动者通常有权获得经济补偿，但具体情形需根据劳动合同的约定、公司的行为以及劳动者的选择来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。