在厂里上班脑出血是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、可能认定为工伤的情形

1. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果工人在厂里上班时突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况应被认定为工伤。

2. 工作原因导致的脑出血：

   • 如果脑出血是由工作原因直接导致的，例如因工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、高噪）等引发的身体应激反应，且能证明脑出血与工作之间存在直接因果关系，那么这种情况也可能被认定为工伤。不过，这需要有充分的证据来证明工作因素与脑出血之间的因果联系。

二、可能不被认定为工伤的情形

1. 自身疾病突发且与工作无直接关联：

   • 如果脑出血是劳动者自身疾病（如脑血管疾病）导致的，且与工作没有直接因果关系（如在非工作时间、非工作岗位突发），那么这种情况一般不属于工伤范畴。

2. 超过48小时抢救无效死亡：

   • 即使工人在厂里突发脑出血，但如果超过48小时才经抢救无效死亡，那么这种情况通常不能视同工伤。

三、申请工伤认定的流程与建议

• 及时申请：无论是否属于上述可能认定为工伤的情形，都应在事发后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应在事故发生后30日内提出申请；如果用人单位未按时提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生后1年内直接提出申请。

• 提供证据材料：申请时应提供相关证据材料，以证明脑出血与工作之间的因果关系。这些材料可能包括医疗诊断书、事故现场照片、目击者证言、工作记录等。如果可能的话，还可以请专业机构进行因果关系鉴定。

• 异议处理：如果用人单位或劳动者对工伤认定结果存在异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

总结与建议：在厂里上班脑出血是否算工伤，需结合脑出血是否与工作存在直接因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》中视同工伤的特定情形来判断。如果符合认定条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。