因病旷工多少天可以解除劳动合同，需结合医疗期、劳动合同约定及当地劳动法律法规综合判断，无法给出单一固定天数。以下从不同角度进行分析：

一、医疗期的影响

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短与劳动者在本单位的工作年限相关：

• 实际工作年限十年以下：在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。
• 实际工作年限十年以上：医疗期根据工作年限进一步延长，最长可达二十四个月。

在医疗期内，用人单位不得以旷工为由解除劳动合同。若医疗期已满，劳动者仍无法提供劳动，且经用人单位提醒催促后仍未到岗，用人单位方可依据相关规定解除劳动合同。

二、劳动合同约定与当地规定

• 劳动合同约定：部分劳动合同可能明确规定了因病旷工达到一定天数后，用人单位有权解除劳动合同。这一天数可能因合同而异，需具体查看合同条款。
• 当地劳动法律法规：不同地区可能对因病旷工解除劳动合同的天数有具体规定。例如，有观点认为一般连续旷工超过15天，或在一年之内累计旷工超过30天，用人单位有权解除劳动合同。但这一标准并非全国统一，需结合当地规定。

三、解除程序的合法性

若用人单位以旷工为由解除劳动合同，必须确保：

• 旷工天数达到合同或法律规定的标准。
• 解除程序合法合规，包括提前通知劳动者、听取劳动者陈述和申辩、出具解除劳动合同证明等。

若用人单位解除程序不合法，可能构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿。

四、法律建议

1. 劳动者角度：

   • 因病无法出勤时，应及时向用人单位请假，并提供相关医疗证明。
   • 关注医疗期期限，确保在医疗期内不因旷工被解除劳动合同。
   • 若对用人单位的解除行为有异议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

2. 用人单位角度：

   • 在劳动合同中明确因病旷工的解除条件及程序。
   • 确保解除劳动合同的行为符合法律规定，避免违法解除带来的法律风险。
   • 在解除劳动合同前，与劳动者进行充分沟通，听取其陈述和申辩。

因病旷工多少天可以解除劳动合同，需根据医疗期、劳动合同约定及当地劳动法律法规综合判断。如有具体法律问题，可直接向我咨询。