劳务派遣费用标准并非由法律统一规定，而是由劳务派遣单位与用工单位通过协议形式自行约定。具体分析如下：

一. 劳务派遣费用标准的约定

1. 自行约定：根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。因此，劳务派遣费用标准，包括劳动报酬、社会保险费等，均由劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中自行约定。
2. 法律无统一标准：我国法律并未对劳务派遣费用标准作出统一规定，具体的费用标准需根据双方的协商结果以及市场情况来确定。

二. 劳务派遣费用的支付

1. 支付主体：根据劳务派遣协议的约定，劳务派遣费用通常由用工单位支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬等费用。
2. 支付方式：支付方式也需根据劳务派遣协议的约定来执行，可能包括银行转账、现金支付等多种方式。

综上所述，劳务派遣费用标准并非由法律统一规定，而是由劳务派遣单位与用工单位根据市场情况和双方需求，在劳务派遣协议中自行约定的。因此，在签订劳务派遣协议时，双方应明确约定费用标准、支付方式等相关条款，以确保双方权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。