员工晚上下班后不睡觉打麻将晕倒，老板一般不承担直接责任，但需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、老板责任的一般原则

在劳动关系中，老板对员工承担的责任主要限于工作期间及与工作相关的活动。员工下班后的个人行为，如打麻将等休闲活动，通常不属于老板的责任范围。除非老板对员工下班后的行为存在直接过错或违法行为，否则一般不承担责任。

二、可能涉及老板责任的特殊情况

1. 工作安排导致员工疲劳：

   • 如果老板安排的工作任务过重，导致员工长时间工作、过度疲劳，进而在下班后打麻将时晕倒，老板可能因未合理安排工作而承担一定责任。但这种情况需要证明员工晕倒与工作疲劳之间存在直接因果关系，且老板存在过错。

2. 工作环境或条件影响：

   • 如果员工的工作环境或条件（如长时间加班、缺乏休息等）对员工的健康产生了负面影响，导致员工在下班后打麻将时晕倒，老板也可能因未提供良好的工作环境或条件而承担一定责任。但同样需要证明员工晕倒与工作环境或条件之间存在直接因果关系。

3. 老板鼓励或组织打麻将活动：

   • 如果老板鼓励或组织员工在下班后打麻将，且该活动与工作相关（如团队建设活动），而员工在活动中晕倒，老板可能因未尽到安全保障义务而承担一定责任。但这种情况较为罕见，且需要证明老板的活动组织与员工晕倒之间存在直接因果关系。

三、法律建议

1. 对于员工：

   • 如果员工认为自己的晕倒与老板的行为有关，应首先收集相关证据（如工作记录、医疗证明等），以证明老板存在过错或违法行为。
   • 员工可以与老板进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 对于老板：

   • 老板应合理安排工作任务，避免员工过度疲劳。
   • 老板应提供良好的工作环境和条件，保障员工的身心健康。
   • 如果老板组织或鼓励员工参与休闲活动，应确保活动的安全性和合法性，并尽到安全保障义务。

四、可能的法律后果

• 如果老板被证明对员工晕倒负有责任，可能需要承担医疗费用、误工费等经济损失的赔偿责任。
• 在极端情况下，如果老板的行为构成违法或犯罪（如故意伤害等），还可能面临刑事责任的追究。

总结：员工晚上下班后不睡觉打麻将晕倒，老板一般不承担直接责任。但需视具体情况而定，如工作安排、工作环境或条件、老板的活动组织等是否对员工晕倒产生了影响。如果有问题，可以直接向我咨询劳动纠纷相关事宜。