针对您提出的“南网对行政拘留的职工怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，南网（或任何单位）在处理被行政拘留的职工时，通常会遵循一定的流程和原则。这些流程和原则旨在确保处理的公正性、合理性和合法性。

一、了解情况

当南网得知有职工被行政拘留时，首先会了解该职工被行政拘留的具体原因和情况。这包括了解拘留的法律依据、拘留的时长以及职工在拘留期间的行为表现等。通过了解这些情况，南网可以更好地评估事件的严重性和对单位可能产生的影响。

二、内部调查

如果职工被行政拘留的事件较为严重，或者涉及到单位的其他员工或管理问题，南网会开展内部调查。内部调查的目的是查明事件的真相，确定是否存在管理漏洞或其他问题，并据此采取相应的措施。

三、暂时停职

在职工被行政拘留期间，如果南网认为该职工暂时不适合继续工作，可能会对其进行停职处理。停职的目的是为了保障单位的正常运营和秩序，同时避免职工在拘留期间可能给单位带来的负面影响。停职的时长通常会根据行政拘留的时长和单位的具体情况来确定。

四、解除劳动合同

如果职工的行政拘留行为严重违反了南网的规章制度，或者给单位带来了重大损害，南网有权依法与该职工解除劳动合同。在解除劳动合同前，南网会确保已经充分了解了事件的情况，并按照相关法律法规和单位规章制度进行操作。需要注意的是，解除劳动合同是较为严厉的处理措施，通常会在其他处理措施无效或事件性质极为严重时才会考虑。

五、给予行政处分

如果职工的行政拘留行为给南网带来了不良影响，但并未达到严重违反规章制度的程度，南网可以按照其依法制定的规章制度来处理职工。这可能包括给予警告、记过等行政处分。行政处分的目的是为了教育职工、纠正其错误行为，并防止类似事件再次发生。

六、关于开除的说明

一般情况下，职工被行政拘留并不会直接导致被南网开除。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，因此通常不会作为开除公职的直接依据。然而，如果南网的规章制度中明确规定员工被行政拘留为严重违纪行为，并且该规章制度是经民主程序制定并公示的，那么南网有权依照规章制度的规定与被行政拘留的员工解除劳动关系。

综上所述，南网在处理被行政拘留的职工时，会遵循了解情况、内部调查、暂时停职、解除劳动合同（在严重情况下）、给予行政处分等流程和原则。同时，也会根据具体情况和单位规章制度来做出相应的处理决定。