针对您提出的“离职后公司拖欠工资怎么办”以及“劳动仲裁流程复杂吗”这两个问题，我将为您详细解答。

离职后公司拖欠工资怎么办？

当您离职后，如果公司拖欠工资，您有权根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，通过法律途径来维护自己的合法权益。具体步骤如下：

1. 准备证据：

   • 收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录、工作证等。
   • 收集能证明公司拖欠工资的证据，如公司出具的欠条、离职证明上注明的工资结算情况、与公司负责人或人力资源部门的沟通记录（如聊天记录、邮件、短信）等。

2. 与公司协商：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，明确要求公司支付拖欠的工资，并确定支付时间。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动仲裁流程复杂吗？

劳动仲裁流程并不复杂，只要您按照规定的步骤进行，就可以顺利完成。以下是劳动仲裁的基本流程：

1. 撰写仲裁申请书：

   • 申请书应包含申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付拖欠的工资数额及可能的经济补偿金、赔偿金等）、事实和理由（详细陈述工作情况、离职原因及工资拖欠事实）。

2. 提交申请材料并立案：

   • 将仲裁申请书、证据材料等一并提交给选定的劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁委员会将在收到材料之日起五日内决定是否受理，并可能要求您补充或更正材料。

3. 参与仲裁审理：

   • 审理过程中，您需要按时参加庭审，陈述事实、出示证据并进行辩论。
   • 仲裁庭会尝试调解，如果双方达成一致，将制作调解书；如果调解不成，仲裁庭将作出裁决。

4. 接收并执行裁决结果：

   • 仲裁裁决一般会在受理申请之日起四十五日内作出，特殊情况可延期但不超过十五日。
   • 如果对裁决不服，除一裁终局案件外，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 如果用人单位未主动履行裁决，您可以在裁决书生效后向法院申请强制执行。

总结与建议

离职后公司拖欠工资是一个严重的问题，但您不必过于担心。只要您依法行事，积极收集证据，并按照规定的流程和时限向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，您的合法权益就有可能得到有效保护。同时，我也建议您在采取任何行动之前，先咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以确保您的行动合法且有效。