劳动仲裁后，若双方均未上诉，劳动仲裁裁决有权申请法院强制执行。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条：
- 对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。若用人单位未在规定时间内申请撤销裁决或撤销申请被驳回，且未履行裁决义务，劳动者可以申请强制执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：
- 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。若用人单位在法定期限内未提起诉讼，且未履行裁决义务，劳动者同样可以申请强制执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》相关条款：
- 发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
二、分析说明
终局裁决与非终局裁决的区别：
- 终局裁决自作出之日起即具有法律效力，用人单位无权直接起诉（但可申请撤销），劳动者可在一定期限内提起诉讼。若劳动者未提起诉讼且用人单位未履行裁决义务，劳动者可直接申请强制执行。
- 非终局裁决需等待双方当事人在法定期限内是否提起诉讼。若双方均未提起诉讼，裁决书才发生法律效力，此时方可申请强制执行。
未上诉对强制执行的影响：
- 若双方均未在法定期限内提起诉讼，则劳动仲裁裁决书发生法律效力。此时，若一方未履行裁决义务，另一方有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。
三、申请强制执行的流程
准备材料：
- 劳动仲裁裁决书原件及复印件。
- 申请执行书，明确申请执行的请求、事实和理由。
- 申请执行人的身份证明（如身份证复印件）。
- 被执行人的财产线索（如银行账户、房产信息等，以便法院采取执行措施）。
向法院申请：
- 将准备好的材料提交至有管辖权的人民法院（通常为第一审人民法院或与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院）。
法院审查与执行：
- 法院受理申请后，会进行审查，确认裁决书的法律效力及申请执行的合法性。
- 审查通过后，法院会采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等多种执行措施，强制其履行义务。
总结与建议：
- 若劳动仲裁后双方均未上诉，且一方未履行裁决义务，另一方有权向法院申请强制执行。
- 在申请强制执行前，请确保已准备好相关材料，并了解被执行人的财产线索，以便法院采取有效的执行措施。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。