结论前置：已经赔偿误工费后，工资的计算需根据具体情况来判断。若单位在误工期间全额发放了工资，则通常不能重复主张误工费；若单位未全额发放工资，则可按实际减少的收入来计算误工费。

一、单位全额发放工资的情况

若单位在误工期间全额照常发放了工资，即劳动者的收入并未因误工而减少，那么在此情况下，通常不能重复主张误工费。因为误工费的本质是对受害人因受伤导致实际收入减少的赔偿，如果单位已经全额发放了工资，就意味着受害人的实际收入并未减少，因此无需再额外赔偿误工费。

二、单位未全额发放工资的情况

1. 计算实际减少的收入：

   • 若单位虽然发放了工资，但并未全额发放，比如只发放了基本工资而未发放奖金、津贴等，那么误工费应按照受害人正常工作时的应得收入减去误工期间单位实际发放的工资来计算。
   • 计算公式：误工费 = 正常工作时的应得收入 - 误工期间单位实际发放的工资

2. 提供证据支持：

   • 在主张误工费时，受害人需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括但不限于单位开具的误工证明、工资单、银行流水等。
   • 这些证据应能够清晰地反映出受害人在误工期间的收入减少情况，以及单位实际发放的工资数额。

三、特殊情况下的工资计算

1. 有固定收入但单位未扣发全部收入：

   • 如果受害人有固定收入，但单位并未扣发其全部收入，而是只扣发了部分收入，那么误工费应只计算实际减少的部分。
   • 例如，如果受害人正常月收入为10000元，单位在误工期间只扣发了2000元，那么误工费就应为8000元（即10000元 - 2000元）。

2. 无固定收入的情况：

   • 对于无固定收入的受害人，如果无法证明其最近三年的平均收入，那么误工费可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
   • 计算公式：误工费 = 受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资 × 误工时间

四、法律依据

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。
• 同时，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

总结与建议：

在已经赔偿误工费后，工资的计算需根据具体情况来判断。如果单位在误工期间全额发放了工资，则通常不能重复主张误工费；如果单位未全额发放工资，则可按实际减少的收入来计算误工费。在主张误工费时，受害人需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。