公司法人是被执行人，确实可能对员工产生一定影响。这种影响主要体现在公司运营和员工福利两个方面，以下为你详细阐述：

一、公司运营层面

1. 信用惩戒：当公司被列为被执行人时，其信用状况会受到严重影响。这可能导致公司在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等诸多领域面临信用惩戒的压力。例如，公司可能难以获得银行贷款或政府补贴，进而影响其正常运营和扩张计划。

2. 限制消费：根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》，被执行人为单位的，其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施高消费及非生活和工作必需的消费行为。这包括乘坐飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位，在星级以上宾馆、酒店等场所进行高消费，购买不动产或高档装修房屋等。这些限制可能间接影响公司的商务活动和接待能力，进而对员工的工作环境和职业发展产生一定影响。

二、员工福利层面

1. 福利待遇受限：公司法人成为被执行人后，可能因财务状况恶化而无法按时向员工发放工资、奖金或福利。例如，公司可能无法按时支付员工的社会保险费用，导致员工的社保权益受损。此外，公司还可能因资金紧张而削减员工福利，如减少培训机会、取消年度旅游等。

2. 职业发展受阻：公司运营状况不佳可能导致员工职业发展受阻。例如，公司可能因资金问题而无法开展新项目或扩大业务规模，从而限制了员工的晋升机会和职业发展空间。此外，公司还可能因信用问题而难以吸引和留住优秀人才，导致员工队伍不稳定。

三、法律建议

1. 关注公司财务状况：作为员工，应密切关注公司的财务状况和信用状况。一旦发现公司存在被执行的风险或已经成为被执行人，应及时与公司管理层沟通，了解公司的应对措施和计划。

2. 维护自身权益：如果公司因被执行而无法按时支付工资、奖金或福利，员工应依法维护自身权益。可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。

3. 考虑职业规划：在面对公司可能因被执行而带来的不利影响时，员工应考虑自身的职业规划和发展。如果公司状况持续恶化且无法改善，员工可以考虑寻找新的工作机会或进行职业转型。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。